核心结论：单位劳人科、财务科、纪委联合查处职工遗属违规领取企业职工生活困难救济费时，需根据违规事实的严重程度、证据充分性及单位内部规章制度，分情况采取追回款项、纪律处分、移送司法等措施，同时需确保程序合法合规。以下是具体处理路径及法律依据分析：

一、初步核查与证据固定

1. 事实核查

   • 由劳人科牵头，联合财务科、纪委组成专项小组，核查遗属领取救济费的资格条件（如职工死亡时间、遗属关系证明、收入状况等）及审批流程是否合规。
     
   • 重点审查：是否存在伪造材料、隐瞒收入、重复领取等情形，以及财务科是否按标准发放、劳人科是否严格审核。
     
   • 法律依据：根据《企业职工福利费财务管理办法》第12条，救济费发放需以“生活困难”为前提，单位有权要求遗属提供收入证明、低保证明等材料。

2. 证据固定

   • 收集审批表、银行流水、遗属收入证明、谈话笔录等证据，形成完整证据链。
     
   • 若涉及伪造公章、文件等行为，需及时固定物证并报案（可能涉嫌《刑法》第280条伪造公司印章罪）。

二、分类处理措施

情况1：违规事实轻微，证据充分

1. 追回款项

   • 单位向遗属发出《违规领取救济费追缴通知书》，要求限期退还违规金额，并说明法律依据及后果。
     
   • 操作要点：需通过书面形式留存证据，避免口头沟通；可约定分期退还方案（如经济困难）。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第122条，不当得利人应返还取得的利益。

2. 内部纪律处分

   • 若涉及单位内部人员（如劳人科、财务科工作人员）失职或串通违规，依据单位规章制度给予警告、记过、降级等处分。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重失职给单位造成重大损害的，单位可解除劳动合同。

情况2：违规事实严重，涉嫌犯罪

1. 移送司法机关

   • 若遗属通过伪造材料、冒名顶替等手段骗取救济费，且金额较大（通常3000元以上），可能涉嫌《刑法》第266条诈骗罪，单位应向公安机关报案。
     
   • 操作要点：提交完整证据材料，配合警方调查；若涉及单位内部人员共同犯罪，需一并移送。

2. 公开通报与警示

   • 在单位内部通报处理结果，起到警示作用，同时完善救济费发放审核机制（如增加公示环节、引入第三方核查）。

三、程序合规要点

1. 听证与申诉权利

   • 在作出追缴、处分决定前，应告知遗属或相关人员陈述、申辩权利，避免程序违法导致行政复议或诉讼风险。
     
   • 法律依据：根据《行政处罚法》第44条，当事人有权进行陈述和申辩。

2. 工会参与监督

   • 涉及职工切身利益的处分决定，建议征求工会意见，确保程序透明。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位在制定、修改规章制度时需经职工代表大会或全体职工讨论。

四、后续预防措施

1. 完善制度

   • 修订救济费发放细则，明确资格条件、审批流程及违规责任，例如增加“遗属需每年重新申报收入状况”条款。

2. 定期审计

   • 财务科联合纪委每年对救济费发放情况进行专项审计，重点核查大额、长期领取人员的情况。

温馨提示：若单位在处理过程中遇到证据收集困难、遗属拒不配合或内部人员推诿责任等问题，可进一步向我咨询具体应对方案。我会结合您单位的规章制度及地方性法规，提供更细化的操作建议。