经费自给本身不必然导致没钱发工资，但可能因资金管理、收入稳定性等因素引发工资支付风险，具体需结合单位性质、资金状况及法律义务综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 经费自给单位的法律义务

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。这一义务适用于所有经济组织，包括经费自给的事业单位、企业或社会团体。

• 若单位有稳定收入：即使经费自给，只要收入足以覆盖工资支出，单位仍需依法按时发放工资。
  
• 若单位收入不稳定：如经营亏损、项目回款延迟等，可能导致资金链断裂，进而影响工资支付。但此时单位仍需承担法律责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。

2. 经费自给与工资支付风险的关系

经费自给模式本身不直接导致工资问题，但可能通过以下路径增加风险：

• 资金管理不善：单位未建立合理的预算制度，将资金优先用于其他支出（如设备采购、债务偿还），导致工资账户余额不足。
  
• 收入波动大：依赖项目制收入或市场波动的单位（如设计院、咨询公司），在项目空窗期或客户拖欠款项时，可能面临短期资金压力。
  
• 法律意识淡薄：部分单位误以为“经费自给”即可自主决定工资发放时间，忽视《劳动法》的强制性规定，从而引发纠纷。

3. 不同类型单位的差异

• 事业单位：若为差额拨款或自收自支事业单位，需通过自身经营收入弥补财政拨款不足。若经营不善，可能影响工资发放，但单位仍需通过调整预算、申请临时补助等方式保障劳动者权益。
  
• 企业：企业经费自给是常态，工资支付风险主要取决于盈利能力。若企业连续亏损且无外部融资，可能触发《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。
  
• 社会团体/民办非企业：此类单位若依赖会员费或捐赠收入，资金稳定性较差，需通过完善内部治理结构（如设立工资保障基金）降低风险。

4. 法律后果与应对建议

• 对单位：若拖欠工资，需承担以下后果：
  
  • 劳动者可向劳动监察部门投诉，单位可能被责令限期支付并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
    
  • 长期拖欠可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（若数额较大且经政府责令支付仍不支付）。
    
• 对劳动者：建议采取以下措施：
  
  • 保留工资条、银行流水等证据，证明单位拖欠事实；
    
  • 优先通过协商或劳动仲裁解决，效率较高且成本低；
    
  • 若单位已出现严重经营问题（如破产清算），需及时申报债权，参与分配剩余财产。

5. 特殊情形：单位确实无力支付工资

若单位因不可抗力（如自然灾害、政策调整）或经营严重困难导致暂时无力支付，可依据《工资支付暂行规定》第十六条：

• 与工会或职工代表协商延期支付，但延期时间不得超过30日；
  
• 若超过30日仍无法支付，需向当地劳动部门报告，并制定清偿计划。
  注意：此情形不免除单位支付义务，仅允许暂时延期，且需以“确实无力支付”为前提，需提供审计报告等证据。

总结：经费自给与工资发放无必然因果关系，但单位需通过规范管理、风险防控等措施确保工资支付能力。若您所在单位出现工资拖欠问题，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合单位性质、资金状况等为您制定维权策略。