自筹经费在符合规定的情况下，是可以用于发放劳务费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律与政策依据角度

从一般的法律和政策层面来看，并没有绝对禁止自筹经费用于发放劳务费。自筹经费通常是指单位或组织通过自身努力筹集到的资金，这些资金的使用在遵循相关法律法规和单位内部规定的前提下，具有一定的灵活性。只要发放劳务费的行为符合国家关于劳动报酬支付的相关规定，比如按照劳动合同或劳务协议约定的标准、时间和方式支付，且不存在偷逃税款等违法行为，就是合法合规的。例如，一些科研机构通过承接企业横向课题获得自筹经费，在课题研究过程中，根据实际工作需要聘请外部专家或临时工作人员，并按照约定支付劳务费，这是被允许的。

单位内部规定角度

不同单位对于自筹经费的使用可能有不同的内部规定。有些单位可能对自筹经费的使用范围、审批流程等有详细的规定，其中就可能涉及到劳务费的发放。如果单位内部规定明确允许自筹经费用于发放劳务费，并且按照规定的程序进行操作，那么这种行为就是可行的。反之，如果单位内部规定禁止或限制自筹经费用于发放劳务费，那么就需要遵守单位的规定，否则可能会面临内部纪律处分等问题。比如，某企业规定自筹经费只能用于设备购置和原材料采购，不能用于发放劳务费，那么在该企业就不能擅自使用自筹经费发放劳务费。

税务处理角度

在使用自筹经费发放劳务费时，还需要考虑税务处理问题。根据国家税收法律法规，支付劳务费需要代扣代缴个人所得税。单位在使用自筹经费发放劳务费时，必须按照规定履行代扣代缴义务，确保税务合规。如果未按规定代扣代缴个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金和罚款等。例如，某单位使用自筹经费发放了一笔劳务费，但未代扣代缴个人所得税，税务机关在检查发现后，要求该单位补缴了税款，并加收了滞纳金和罚款。

实际操作建议

1. 了解相关规定：在使用自筹经费发放劳务费之前，要充分了解国家法律法规和单位内部规定，确保行为合法合规。
2. 签订劳务协议：与提供劳务的人员签订详细的劳务协议，明确劳务内容、报酬标准、支付方式和时间等条款，避免纠纷。
3. 履行审批程序：按照单位内部规定履行审批程序，获得相关部门的批准后再进行劳务费的发放。
4. 做好税务处理：按照规定代扣代缴个人所得税，并妥善保管相关税务凭证和资料。

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