专项资金在符合规定的情况下，是可以发放劳务费的。以下从不同角度为你详细分析：

专项资金发放劳务费的合法性基础

专项资金通常是为了实现特定项目或目标而设立的资金，其使用范围和方式需严格遵循相关法律法规和政策规定。在符合专项资金使用规定的前提下，如果发放劳务费是项目实施所必需的，且符合资金使用的预算和计划，那么这种发放是合法的。例如，在科研项目、社会公益项目等中，专项资金可能用于支付参与项目人员的劳务费用，这是项目顺利进行的必要保障。

专项资金发放劳务费的具体情形

1. 项目实施需要：如果专项资金支持的项目需要雇佣外部人员或专家提供劳务服务，那么发放劳务费是合理的。这种情况下，劳务费应作为项目成本的一部分，在专项资金预算中明确列出，并按照规定程序进行支付。

2. 政策允许范围：不同专项资金的使用政策可能有所不同。有些政策可能明确允许发放劳务费，而有些则可能限制或禁止。因此，在发放劳务费前，必须仔细研究相关政策规定，确保发放行为符合政策要求。

3. 合规性审查：即使政策允许发放劳务费，也需要进行合规性审查。这包括审查劳务费的发放标准、支付方式、税务处理等方面是否符合法律法规和政策规定。例如，劳务费的发放应遵循公平、合理的原则，不得存在虚报冒领、截留挪用等违法行为。

专项资金发放劳务费的注意事项

1. 完善预算和计划：在申请专项资金时，应充分考虑项目实施过程中可能产生的劳务费用，并将其纳入预算和计划中。这有助于确保专项资金使用的合理性和合规性。

2. 严格支付程序：发放劳务费时，应严格按照规定程序进行支付。这包括签订劳务合同、审核劳务费用、办理支付手续等环节。确保每一步都符合法律法规和政策规定，避免产生法律风险。

3. 保留相关证据：为了证明劳务费的发放是合法和合理的，应保留相关证据，如劳务合同、支付凭证、税务发票等。这些证据在后续审计或检查中可能起到关键作用。

法律后果

如果专项资金发放劳务费的行为违反了相关法律法规或政策规定，可能会面临一系列法律后果。这包括但不限于：被要求退回违规发放的劳务费、面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）、甚至可能承担刑事责任（如构成贪污罪、挪用公款罪等）。

建议：在实际操作中，如果涉及专项资金发放劳务费的问题，建议先仔细研究相关政策规定和法律法规，确保发放行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。