结论：财政项目一般不能给有工资性收入的人员发放劳务费，但具体还需根据项目性质、人员身份及劳务性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 财政项目资金使用原则

   • 财政项目资金通常具有专款专用的性质，旨在支持特定的项目或活动，确保资金的有效使用和合规性。因此，在发放劳务费时，需严格遵守项目预算和资金使用规定，确保资金用于项目实际需要的劳务支出。
   • 如果项目预算中并未明确包含给有工资性收入的人员发放劳务费的支出项，那么从资金使用的合规性角度出发，一般是不允许这样做的。

2. 人员身份与劳务性质

   • 有工资性收入的人员通常指的是已经与其他单位或组织建立了劳动关系，并从该单位或组织领取工资的人员。这类人员如果参与财政项目，其劳务性质需要明确界定。
   • 如果该人员的劳务是项目必需的，且其工资性收入并不涵盖该部分劳务的报酬，那么在项目预算允许的情况下，可以考虑发放劳务费。但这种情况需要严格审核，确保不违反相关规定和原则。
   • 另一方面，如果该人员的劳务并非项目必需，或者其工资性收入已经涵盖了该部分劳务的报酬，那么发放劳务费则可能构成违规支出。

3. 相关法律法规与政策规定

   • 在实际操作中，还需参考相关的法律法规和政策规定。例如，关于财政项目资金管理、劳务费发放等方面的规定，这些规定可能因地区、行业或项目性质的不同而有所差异。
   • 因此，在决定是否给有工资性收入的人员发放劳务费时，需仔细查阅并遵守相关规定，确保操作的合规性。

4. 实际操作建议

   • 在具体操作中，建议项目单位或组织在编制项目预算时，就明确劳务费的支出范围和标准，包括是否可以给有工资性收入的人员发放劳务费。
   • 如果确实需要给有工资性收入的人员发放劳务费，应在项目预算中单独列示，并说明理由和依据。同时，在发放过程中，需严格遵守相关规定和程序，确保资金的合规使用。

后续行动建议：如果您在财政项目资金使用或劳务费发放方面遇到具体问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和解决方案。