非科研财政项目一般不能给有工资性收入的人员发放劳务费，但具体还需结合项目规定、人员实际工作情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从项目规定和资金使用性质角度

科研财政项目通常有严格的资金使用规定和预算安排，其目的是支持特定的科研活动，包括支付参与科研人员的劳务费用等。这些劳务费用的发放一般是针对那些在项目中承担特定科研任务、付出额外劳动且没有固定工资收入来源（如临时聘请的专家、研究生等）的人员。

对于非科研财政项目，如果项目资金的使用规定明确禁止向有工资性收入的人员发放劳务费，那么就必须严格遵守这一规定。例如，某些政府资助的非科研类项目，其资金主要用于特定的业务活动开展、设备购置等，在预算中并未安排向有工资性收入人员支付劳务费的款项，此时发放劳务费就属于违规行为。

从人员实际工作情况角度

1. 若人员工作与项目无关：即使某人有工资性收入，但如果其并未参与非科研财政项目的相关工作，那么向其发放劳务费显然是不合理的，也不符合资金使用的初衷，可能会被认定为挪用项目资金等违规行为。
2. 若人员工作与项目相关但属于本职工作：如果该有工资性收入的人员在项目中从事的工作是其本职工作范围内的事情，那么其工资已经涵盖了这部分工作的报酬，再发放劳务费就属于重复支付，这也是不被允许的。例如，某单位员工本职工作就包括负责单位的部分项目管理工作，当单位有一个非科研财政项目时，该员工负责该项目的日常管理，此时就不能再以项目名义向其发放劳务费。
3. 若人员工作与项目相关且超出本职工作：在某些情况下，有工资性收入的人员可能会在非科研财政项目中承担一些超出其本职工作范围的任务，且这些任务是项目顺利开展所必需的。此时，是否可以发放劳务费需要看项目规定以及单位内部的相关制度。如果项目规定和单位制度允许，并且能够提供合理的费用计算依据和支付标准，那么在经过必要的审批程序后，是可以发放劳务费的。但这种情况相对较少，且需要严格的审核和监管。

从相关法律法规角度

我国对于财政资金的使用有严格的法律法规规定，旨在确保资金的安全、合理和有效使用。如果非科研财政项目违规向有工资性收入的人员发放劳务费，可能会涉及违反财经纪律、挪用资金等法律问题。相关责任人可能会面临行政处分，如警告、记过、降级等；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

给你的建议：

• 如果你所在的单位有非科研财政项目，并且涉及到向人员发放劳务费的情况，建议先仔细研究项目的资金使用规定和相关法律法规，明确是否可以向有工资性收入的人员发放劳务费。
• 如果对相关规定不明确或有疑问，可以咨询单位的财务部门或相关的上级主管部门，获取准确的指导和意见。
• 在实际操作过程中，要严格按照规定的程序和标准进行审批和支付，确保资金使用的合法性和合规性。

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