科研经费项目组成员在符合规定的情况下是可以发放劳务费的。以下从不同角度为你详细分析：

法规政策角度

目前并没有统一的、绝对的禁止性规定表明科研经费项目组成员不能领取劳务费。不过，不同地区、不同科研项目的资助方（如政府部门、科研机构、企业等）会根据自身的科研管理政策和经费使用规定，对劳务费的发放范围、标准、审批流程等作出具体要求。

例如，一些政府科研项目可能规定，劳务费可以发放给参与项目研究的研究生、博士后、访问学者以及临时聘用人员等，但项目负责人、有固定工资收入的人员（如在职教职工）一般不能领取劳务费。这是为了确保科研经费合理使用，避免出现利用科研经费为有固定收入人员额外发放报酬的不合理情况。

实际操作角度

1. 符合项目预算要求：科研经费通常都有详细的预算安排，劳务费是预算中的一个重要组成部分。如果项目预算中明确列支了劳务费，并且项目组成员符合发放劳务费的条件（如上述提到的身份要求等），那么就可以按照预算和规定发放劳务费。
2. 遵循审批流程：即使项目预算中有劳务费，也需要按照规定的审批流程进行操作。一般来说，需要项目负责人提出申请，说明发放劳务费的人员名单、发放标准、发放时间等信息，并附上相关证明材料（如人员参与项目的工作记录等），然后经过科研管理部门、财务部门等相关部门的审核批准后，才能发放劳务费。
3. 确保发放合理合法：发放劳务费必须基于项目组成员实际参与项目研究工作的情况，不能虚构工作量或违规发放。同时，要按照国家税收法规的规定，代扣代缴个人所得税等税费。

法律风险角度

如果违反规定发放劳务费，可能会面临一系列法律风险和后果。例如，科研管理部门可能会要求退回违规发放的劳务费，并对项目负责人和相关责任人进行批评教育或行政处分；如果涉及金额较大或情节严重，还可能涉嫌贪污、挪用公款等刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。

给你的建议：

• 在发放科研经费项目组成员劳务费之前，一定要仔细研究项目资助方的相关规定和要求，确保发放行为符合规定。
• 严格按照预算和审批流程操作，保留好相关的证明材料和审批文件，以备后续检查和审计。
• 如果对相关规定不太清楚或有疑问，可以及时向科研管理部门或财务部门咨询，避免出现违规行为。

如果你在科研经费项目组成员劳务费发放方面还有其他疑问或遇到具体问题，欢迎随时向我咨询。