结论：科技项目给本单位非项目组成员发放劳务费是否可以开支，需结合具体情形判断，主要看是否符合单位财务制度、项目预算安排以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、单位财务制度与项目预算角度
单位财务制度：
- 单位通常会有明确的财务制度，规定劳务费的开支范围、审批流程等。如果单位财务制度允许给非项目组成员发放劳务费，并且该费用在项目预算中有明确安排，那么是可以开支的。
- 反之，如果单位财务制度明确禁止或限制给非项目组成员发放劳务费，或者项目预算中没有安排此类费用，那么则不能开支。
项目预算安排：
- 科技项目在立项时，通常会编制详细的预算，包括人员费、设备费、材料费等。如果劳务费在项目预算中有明确列支，并且符合预算使用的规定，那么是可以给非项目组成员发放的。
- 如果预算中没有列支劳务费，或者列支的劳务费仅限于项目组成员，那么给非项目组成员发放则可能违反预算规定。
二、相关法律法规角度
税法规定：
- 根据税法规定，单位支付给个人的劳务费属于个人所得税的应税项目。单位在支付劳务费时，需要代扣代缴个人所得税。
- 如果单位给非项目组成员发放劳务费，需要确保符合税法的规定，及时履行代扣代缴义务，避免税务风险。
劳动法与劳动合同法：
- 如果非项目组成员与单位存在劳动关系，并且该劳务费属于其工资薪金的一部分，那么需要遵守劳动法和劳动合同法的相关规定，如最低工资标准、加班工资等。
- 如果非项目组成员与单位不存在劳动关系，而是提供独立的劳务服务，那么双方应签订劳务合同，明确劳务内容、报酬等事项，并遵守相关法律法规的规定。
三、实际操作建议
审查单位财务制度：
- 在决定给非项目组成员发放劳务费前，应首先审查单位的财务制度，了解是否允许此类开支，以及具体的审批流程和要求。
核对项目预算：
- 核对项目预算，确认劳务费是否在预算范围内，以及是否符合预算使用的规定。
签订劳务合同（如适用）：
- 如果非项目组成员与单位不存在劳动关系，而是提供独立的劳务服务，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
履行税务义务：
- 在支付劳务费时，及时履行代扣代缴个人所得税的义务，避免税务风险。
总结与进一步思考：科技项目给本单位非项目组成员发放劳务费是否可以开支，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑单位财务制度、项目预算安排以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议单位在决定发放前进行充分的审查和核对，确保符合各项规定和要求。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。