研发项目的自筹经费在符合一定条件下是可以用于发放项目人员工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律与政策层面

从一般的法律和政策导向来看，并没有绝对禁止将研发项目的自筹经费用于发放项目人员工资。研发项目自筹经费的来源多样，可能是企业自身的资金积累、社会捐赠、合作方的投入等。这些经费的使用目的主要是为了推动研发项目的顺利进行，而项目人员的工资是项目开展过程中必不可少的一项支出。项目人员通过付出劳动，为研发项目的推进贡献力量，从合理性和公平性的角度出发，用自筹经费支付他们的工资是合理的。

经费管理与使用规定层面

1. 有明确规定允许的情况：有些研发项目在申请自筹经费时，相关的经费管理规定或者项目合同中会明确说明经费的使用范围包括人员工资。在这种情况下，只要按照规定的比例和流程进行操作，就可以将自筹经费用于发放项目人员工资。例如，某些科研项目在立项时，会明确规定项目经费中人员费用的占比，只要在这个占比范围内，就可以合理使用经费支付工资。
2. 无明确规定或规定模糊的情况：如果经费管理规定或者项目合同中没有明确提及是否可以用自筹经费发放人员工资，那么就需要结合项目的实际情况和相关法律法规进行综合判断。一般来说，只要经费的使用是为了实现研发项目的目标，且符合财务制度和审计要求，用于发放人员工资也是可行的。但为了避免后续可能出现的纠纷和问题，建议在项目开始前，与经费提供方或者相关部门进行沟通确认，明确经费的使用范围和方式。

实际操作层面

在实际操作中，使用研发项目自筹经费发放项目人员工资需要注意以下几点：

1. 做好财务记录：要详细记录每一笔工资支出的金额、时间、支付对象等信息，确保经费的使用透明、可追溯。这有助于在项目审计或者财务检查时，提供准确的财务数据，证明经费使用的合理性和合法性。
2. 遵守财务制度：要严格按照企业或者单位的财务制度进行操作，确保工资的发放符合相关的财务流程和规定。例如，要按照规定的工资发放时间和方式进行支付，避免出现违规操作。
3. 与项目进度和成果挂钩：可以将工资的发放与项目人员的工作进度和成果挂钩，建立合理的绩效考核机制。这样不仅可以激励项目人员积极工作，提高工作效率，还可以确保经费的使用与项目的实际进展相匹配，避免经费的浪费和滥用。

如果你在研发项目自筹经费使用方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。