结论：国重项目自筹资金中的劳务费，在符合相关规定和合同约定的情况下，是可以用于支付人员工资的。

分析说明：

1. 国重项目与自筹资金：

   • 国重项目，即国家重点研发计划项目，通常涉及国家重大科技需求和战略目标。
   • 自筹资金是项目承担单位为了完成项目任务而自行筹集的资金，这部分资金的使用需要遵循项目合同和相关规定。

2. 劳务费的定义与用途：

   • 劳务费是项目经费中的一部分，通常用于支付参与项目研究、开发、试验等工作的相关人员的报酬。
   • 在国重项目中，劳务费的具体用途和支付标准应在项目合同或预算书中明确规定。

3. 劳务费支付人员工资的合法性：

   • 根据项目经费管理的相关规定，只要劳务费的使用符合项目合同和预算书的约定，且没有违反相关法律法规，就可以用于支付人员工资。
   • 具体来说，如果项目合同中明确规定了劳务费可以用于支付参与项目人员的工资，且支付标准合理、合规，那么这种支付就是合法的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 合同约定：在签订项目合同时，应明确劳务费的具体用途和支付标准，确保后续支付有据可依。
   • 合规性审查：在支付劳务费时，应确保支付行为符合相关法律法规和项目经费管理的规定，避免出现违规支付的情况。
   • 财务记录：应妥善保存劳务费的支付记录和相关凭证，以备后续审计和检查。

特殊场景：

• 如果项目合同或预算书中没有明确规定劳务费可以用于支付人员工资，或者支付标准不明确、不合理，那么支付行为可能存在合规风险。在这种情况下，建议与项目管理部门或财务部门沟通，明确支付标准和程序，确保支付行为的合法性和合规性。

后续行动建议：

• 如果您是项目承担单位的相关人员，负责劳务费的支付工作，建议您仔细审查项目合同和预算书，确保支付行为符合相关规定和合同约定。
• 如果您对劳务费的使用和支付存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。