面对单位迟迟不发工作经费的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位进行友好协商

   • 直接沟通：首先，尝试与单位的相关负责人（如财务部门、直接上级或老板）进行面对面的沟通，了解工作经费迟迟未发的原因，并表达你的关切和期望。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信）或录音的方式记录下沟通的内容和结果，以备后续需要。

2. 寻求内部调解途径

   • 工会介入：如果单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会协助调解。工会作为职工利益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。
   • 劳动争议调解委员会：部分企业内部设有劳动争议调解委员会，你可以向该委员会提交调解申请，由其进行公正调解，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉渠道：如果内部调解无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需要提供与工作经费相关的证据，如工作合同、经费申请记录、沟通记录等。
   • 处理流程：劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认单位存在拖欠工作经费的行为，劳动监察大队将责令单位限期支付，并可能依法对单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：如果单位在劳动监察大队责令限期支付后仍未支付工作经费，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：提交仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将审理并作出裁决，如果裁决支持你的请求，单位需按裁决支付工作经费。

5. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。或者，如果你持有单位出具的工作经费欠条，也可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：提交起诉状和证据，法院受理后将安排庭审。在庭审过程中，你需要举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的请求，单位仍不支付工作经费，你可以申请法院强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智，遵循合法合理的途径来解决问题。
• 证据的收集和保存是维权成功的关键。除了上述提到的证据外，还可以收集与工作经费相关的其他证据，如工作记录、项目合同等。
• 了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果单位确实存在拖欠工作经费的行为，且经劳动监察大队责令限期支付后仍未支付，单位可能面临罚款等行政处罚。
• 如果单位在劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。