公司要求员工选择减半工资或自动离职的做法是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司行为的违法性

1. 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面要求员工选择减半工资或自动离职，显然没有与员工进行协商，也没有采用书面形式变更劳动合同，因此这一行为是违法的。

2. 侵犯劳动者权益：劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。公司要求员工减半工资，实际上是在剥夺劳动者的这一基本权益，因此也是违法的。

二、员工的应对措施

1. 拒绝公司的要求：员工有权拒绝公司提出的违法要求，即不选择减半工资也不自动离职。员工可以明确告知公司，这一要求违反了劳动合同法和劳动法的相关规定，自己不会接受。

2. 与公司协商：如果员工愿意继续在公司工作，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出调整工作岗位、工作时间等合理建议，以减轻公司的经营压力，同时保障自己的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持违法要求，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正违法行为，支付员工应得的劳动报酬。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝改正违法行为，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

三、可能的法律后果

1. 公司需支付拖欠的工资：如果员工通过法律途径维护自己的权益，公司最终可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

2. 公司可能面临行政处罚：劳动监察部门在调查处理公司的违法行为时，如果发现公司存在其他违法行为，还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。

3. 公司声誉受损：公司的违法行为一旦被曝光，还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。

建议：面对公司提出的违法要求，员工应保持冷静和理性，不要轻易选择自动离职或接受减半工资的要求。员工可以积极与公司进行协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。