结论：公司想通过减人故意减工资等手段迫使员工自己离职，这种做法是不合法的。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司无故降低员工工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
   • 公司试图通过减工资等手段迫使员工离职，属于变相辞退员工，这种做法同样是不合法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。

2. 员工的应对策略：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和不满，要求公司恢复原工资水平或给予合理的经济补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障员工的合法权益得到实现。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：员工在应对公司违法行为时，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：员工在发现公司违法行为后，要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

举例： 假设某员工发现公司无故降低了自己的工资，且没有给出合理的解释和补偿。该员工可以先与公司进行协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，该员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

建议： 面对公司想通过减人故意减工资等手段迫使员工离职的情况，员工要保持冷静和理性，不要轻易被公司的手段所吓倒。要积极了解自己的合法权益和维权途径，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。