公司不能强迫员工辞职或减薪，这是违法的。针对公司想逼员工自己辞职减薪的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司无权强迫员工辞职或减薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司强迫员工辞职或减薪，侵犯了员工的合法权益。
- 实际影响：如果公司采取不正当手段迫使员工辞职，如降低工作条件、恶意调岗、施加工作压力等，员工可以依法维护自己的权益。
二. 员工应对策略
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备将来维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司确实存在强迫员工辞职或减薪的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，员工也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三. 法律后果
- 公司责任：如果公司被查实存在强迫员工辞职或减薪的行为，可能会面临法律处罚，包括但不限于支付经济补偿金、恢复员工原职位和工资等。
- 员工权益：员工在维权过程中，应依法行事，避免采取过激行为。如果员工的权益得到法律支持，他们有权要求公司承担相应的法律责任。
我建议，如果你遇到了公司强迫你辞职或减薪的情况，首先要保持冷静，不要轻易做出决定。其次，要收集好相关证据，以便将来维权。最后，你可以考虑寻求法律援助或与公司进行协商，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。