面对公司以降工资为借口让员工离职的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我给出的具体建议：

1. 明确降薪的合法性：

   • 首先，员工需要了解公司降薪的具体原因和依据。如果公司未能提供合理的降薪理由或违反了劳动合同中的相关条款，员工有权拒绝接受降薪。
   • 审查劳动合同中关于薪资、福利及薪资调整机制的条款，确认公司是否有权单方面降薪，以及降薪是否符合合同约定的条件。

2. 与公司进行沟通：

   • 在明确降薪的合法性后，员工应与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达自己对降薪的异议，并尝试寻求解决方案。
   • 沟通过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求恢复原薪资、提供合理的补偿或考虑其他替代方案。

3. 保留证据，备查备用：

   • 员工应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、薪资单等所有与降薪相关的证据。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用，有助于员工维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝纠正其不当行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼风险。

综上所述，面对公司以降工资为借口让员工离职的情况，员工应首先明确降薪的合法性，然后与公司进行沟通并尝试寻求解决方案。如果问题无法得到解决，员工可以保留证据并向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权。