结论：和公司签了3年合同，没满一年离职是否需要赔钱，这主要取决于离职的原因以及合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
员工主动离职且无违约情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工需提前三日通知；试用期满后，则需提前三十日以书面形式通知。
- 若员工按照上述规定提前通知了公司，并且没有违反合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），则员工无需支付任何违约金或赔偿金。
员工违反合同约定离职：
- 如果合同中明确规定了员工在合同期限内不得擅自离职，或者规定了离职需要支付违约金的具体情形和金额，那么员工在违反这些约定的情况下离职，可能需要按照合同约定支付违约金。
- 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除了服务期和竞业限制的情形外。因此，如果合同中的违约金条款违反了这一规定，那么该条款可能是无效的。
公司存在违法行为导致员工离职：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权解除劳动合同，并且无需支付任何违约金或赔偿金。
- 在这种情况下，员工还可以要求公司支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中有关于离职违约金或赔偿金的约定，并且员工对此有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司存在违法行为导致员工不得不离职，员工可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工违反合同约定离职并需要支付违约金，但拒绝支付，公司可能会通过法律途径追讨，这可能会对员工的信用记录和个人声誉产生负面影响。
- 如果员工因公司违法行为而离职并要求经济补偿金，但公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但这也可能需要一定的时间和精力。
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