结论前置：

1. 可以主张双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已工作满一年但一直未签订劳动合同的情况下，您有权主张双倍工资。
2. 可主张的月份为11个月：双倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一日结束，共计11个月。

详细分析：

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、双倍工资的计算期间

1. 起始时间：双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始。例如，如果您于2023年1月1日入职某公司，那么双倍工资的计算就从2023年2月1日开始。

2. 结束时间：双倍工资的计算至满一年的前一日结束。继续上述例子，那么双倍工资的计算就至2023年12月31日结束。

3. 总月份数：因此，双倍工资的计算期间共计11个月。

三、特殊情况说明

• 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，您不能再主张因未签书面劳动合同而产生的双倍工资，但可依法主张其他劳动权益，如要求补签无固定期限劳动合同、补缴社会保险费等。

• 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 保留证据：在主张双倍工资时，您需要承担相应的举证责任，以证明与用人单位存在劳动关系且用人单位确实未签订劳动合同。因此，建议您在日常工作中注意保留并收集相关证据，如工作证、工作服、银行流水记录、考勤记录等。

2. 及时行动：一旦发现用人单位未与您签订劳动合同，且已超过一个月的时间，建议您及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解其他权益：除了双倍工资外，您还可以了解并主张其他劳动权益，如要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。如果您对这些权益不了解或存在疑问，可以直接向我咨询。

总结与提醒：

在已工作满一年但一直未签订劳动合同的情况下，您有权主张双倍工资作为补偿。双倍工资的计算期间为11个月，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。同时，您也需要注意保留相关证据并及时行动以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。