关于工资1.5倍的计算以及法定节假日和周末加班工资计算方式是否相同的问题，结论如下：
工资1.5倍的计算：
- 这通常指的是工作日延长工作时间的加班工资计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：\(工作日加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。
- 示例：假设某员工的月工资为6000元，某日加班3小时，则其加班工资为\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 150\% \approx 155.17\)元。
法定节假日加班和周末加班的计算方式并不相同：
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)。
- 示例：若上述员工在国庆节（法定节假日）加班1天，则其加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.59\)元。
- 周末加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：\(周末加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)（若按天计算且不能补休，则为\(加班工资计算基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)）。
- 示例：若上述员工在某个周末加班8小时且未补休，则其加班工资为\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 200\% = 551.72\)元（若按天计算且加班1天，则为\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72\)元，结果相同，因为这里假设周末加班为整天且未补休）。
进一步说明与建议：
- 加班工资计算基数：通常应以劳动合同中约定的工资数额为准。如果劳动合同没有明确约定，则应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
- 补休安排：对于周末加班，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。但法定节假日加班则必须支付加班工资，不能通过补休来替代。
- 地方性规定：各地可能存在地方性规定对加班工资计算进行细化或补充，因此在实际操作中，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的信息。
总结与提醒：
法定节假日和周末加班的工资计算方式在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，且两者并不相同。劳动者应了解自身权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。