关于工厂压的工资何时发放的问题，这主要取决于工厂与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或工厂规章制度中的约定：
- 工厂与员工在签订劳动合同时，通常会明确工资的支付时间、方式等条款。如果劳动合同中有关于压工资及发放时间的具体约定，那么工厂应当按照约定来执行。
- 此外，工厂的规章制度中也可能对工资的支付时间有规定。员工在入职时，应当仔细阅读并了解这些规定，以便在工资发放问题上与工厂保持一致。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂不能随意压工资或延迟发放工资，除非有合法的理由（如员工违反规章制度、造成工厂损失等，且需经过合法程序）。
- 如果工厂确实存在压工资的情况，且没有合法的理由或未按照约定时间发放，那么员工有权向工厂提出异议，并要求工厂按时发放工资。
实际操作中的建议：
- 如果员工发现工厂压了工资且未按时发放，首先应当与工厂进行沟通，了解压工资的原因及预计的发放时间。
- 如果沟通无果或工厂拒绝按时发放工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请劳动仲裁前，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
总结来说，工厂压的工资何时发放，主要取决于劳动合同或工厂规章制度中的约定以及相关法律法规的规定。如果工厂未按照约定或法律规定的时间发放工资，员工有权向工厂提出异议并要求按时发放，必要时还可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在工资发放问题上遇到了困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。