关于厂里扣着的工资何时会发放的问题，这主要取决于扣工资的原因以及相关的法律规定和劳动合同或公司规章制度的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果扣工资是因为合法的扣减项目：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除的项目包括：个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。
   • 如果扣工资属于上述合法扣减项目，那么发放时间通常会在下一个工资支付周期内进行，具体时间依据公司规章制度或劳动合同的约定。例如，如果公司规定每月10日发放工资，且扣减项目在当月已经确定，那么扣减后的工资通常会在次月10日发放。

2. 如果扣工资是因为不合理的扣减或拖欠：

   • 如果用人单位无正当理由扣减或拖欠劳动者工资，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位立即支付被扣减或拖欠的工资。
   • 在这种情况下，你可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因并尽快支付。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 关于发放时间，如果通过劳动监察或劳动仲裁途径解决，一旦裁决或决定生效，用人单位通常需要在规定的期限内（如15日内）支付被扣减或拖欠的工资。

3. 关于劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对工资的支付时间、扣减条件等有具体规定。如果扣工资符合这些规定，那么发放时间将依据这些规定执行。
   • 因此，建议你仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和扣减的相关条款。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
• 如果认为扣工资不合理或存在拖欠情况，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）以备不时之需。
• 尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果遇到扣工资或拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。