若调岗异议函得不到回复，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 再次沟通确认：

   • 首先，建议再次以书面形式（如邮件、快递等可留存证据的方式）向公司人力资源部门或相关负责人发送调岗异议函，并明确要求公司在一定期限内（如7个工作日）给予书面回复。在函件中，可以重申你对调岗的异议理由，以及期望公司如何处理此事。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于调岗、异议处理以及员工权益保护的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定调岗需经员工同意或需给予合理回复期限，而公司未遵守，你可以据此与公司进行交涉。

3. 寻求内部调解：

   • 如果再次沟通无果，你可以尝试向公司的工会、员工关系部门或更高层级的管理层寻求帮助，请求他们介入调解。在调解过程中，保持冷静和理性，清晰表达你的诉求和理由。

4. 考虑劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，且你认为公司的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议收集并整理好相关证据，如调岗通知、异议函、公司规章制度、劳动合同等，以证明你的主张。

5. 咨询法律专业人士：

   • 在整个过程中，如果你对法律条款、程序或证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为公司的拖延或无视而放弃自己的诉求。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。