您好，关于您提出的“合同到期了单位能开除吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合同到期的一般处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，单位和员工双方都有权选择是否续签劳动合同。如果单位决定不续签，从法律程序上讲，可以终止与员工的劳动关系。但这一行为并非无条件的，单位必须遵循经济补偿的规定，即按照员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、存在法定情形时的特殊规定

然而，在某些特定情况下，即使劳动合同期满，单位也不能随意终止劳动关系。这些情形包括但不限于：

1. 员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
2. 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；
4. 女员工在孕期、产期、哺乳期；
5. 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时方可终止。

三、无固定期限劳动合同的订立要求

此外，如果员工符合应当订立无固定期限劳动合同的情形（如在该用人单位连续工作满十年等），在合同到期时，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则单位应与员工订立无固定期限劳动合同。若单位违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。

四、实际操作建议

在实际操作中，我建议您所在单位应提前与员工沟通续签事宜，并明确双方意愿。如果单位决定不续签，应依法支付经济补偿金；如果存在法定不得终止的情形，应继续履行劳动合同；如果符合订立无固定期限劳动合同的条件，则应按要求与员工签订无固定期限劳动合同。同时，单位应确保所有操作均符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，合同到期时单位能否“开除”员工并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。