结论：做推销没有达到目标是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、公司规章制度、未达目标的原因以及是否构成严重违反公司规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于销售目标及未达目标后果的明确约定。如果合同中有明确规定未达到销售目标可以解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据合同条款进行开除。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了销售目标及未达目标的处理措施，并且这些规章制度已经向你公示或告知，那么公司也可能依据规章制度进行开除。但同样，这些规章制度必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。

2. 未达目标的原因：

   • 如果未达到销售目标是由于市场环境变化、产品问题、公司支持不足等客观原因导致的，而非你个人能力或努力程度的问题，那么公司以此为由开除你可能缺乏合理性。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，说明实际情况，争取公司的理解和支持。
   • 如果未达到销售目标确实是由于你个人能力不足、工作态度不积极或违反公司规定等原因导致的，那么公司以此为由开除你则可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 是否构成严重违反公司规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，并且公司需要能够证明你的行为确实构成了严重违反。如果仅仅因为未达到销售目标就认定为严重违反公司规定，可能缺乏充分的法律依据。

4. 法律建议：

   • 如果你面临被开除的风险，首先建议查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为公司的开除决定缺乏合理性或法律依据，可以与公司进行沟通协商，争取达成和解。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的开除决定违法或不合理。

可能后果：如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。因此，在面对被开除的风险时，务必保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。

进一步思考：为了避免类似情况的发生，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于销售目标及未达目标后果的约定。同时，在工作中要努力提升自己的销售能力，积极与公司沟通市场情况，争取公司的支持和理解。如果遇到问题或困难，及时与公司协商解决，避免矛盾升级。

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