结论：公司拒绝按实际工资支付加班费，您是有权主动解除合同并拿到相应补偿的。下面我将从法律背景、具体法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、具体法律建议
与公司协商：
- 在决定解除合同之前，我建议您首先尝试与公司进行协商，明确指出公司拒绝按实际工资支付加班费的行为是违法的，并要求公司立即纠正并补发加班费。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发加班费。
主动解除合同并要求补偿：
- 如果公司仍然拒绝支付加班费，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同。
- 解除合同后，您可以向公司要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、可能的法律后果
公司面临处罚：
- 如果公司被劳动监察部门查处存在违法行为，可能会面临罚款等行政处罚。
公司需补发加班费并支付经济补偿：
- 无论您选择通过协商、投诉还是法律途径维权，公司最终都需要补发加班费，并在您主动解除合同的情况下支付经济补偿。
维护自身权益的同时需注意程序合法：
- 在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益。
- 同时，您也需要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
总结与建议：公司拒绝按实际工资支付加班费是违法的，您有权主动解除合同并要求公司支付经济补偿。在维权过程中，我建议您首先尝试与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。