公司以押金为由从工资里面扣了3500块，确实构成未足额发放劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司以押金为由从工资中扣除款项，显然违反了上述法律规定。
法律后果
- 补发工资：公司应当立即补发被扣除的3500元工资给劳动者。
- 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 民事赔偿：如果因公司扣除押金给劳动者造成了其他损失（如利息损失、交通费、误工费等），劳动者还有权要求公司进行相应的民事赔偿。
劳动者应对措施
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司立即补发被扣除的工资，并停止此类违法行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：劳动者在处理此类问题时，应当注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司存在克扣工资等违法行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，公司以押金为由从工资里面扣了3500块，确实构成未足额发放劳动报酬。劳动者有权要求公司立即补发工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。