结论：每月扣押10块工资到年底发放，这种做法确实构成未足额支付劳动报酬。
分析：
法律定义与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- “及时足额”是支付劳动报酬的基本原则，意味着用人单位应在约定的时间，以约定的金额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
扣押工资的性质：
- 每月扣押10块工资，无论金额大小，都改变了原本应按月足额支付工资的约定，实质上构成了对劳动报酬的克扣。
- 这种做法违反了劳动法中关于及时足额支付劳动报酬的规定，损害了劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位立即停止这种违法行为，并补发被扣押的工资。
- 如果用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 用人单位可能因此面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
特殊情况与例外：
- 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣押工资。
- 即使劳动合同中有相关约定，如果约定内容违法或显失公平，劳动者也有权要求撤销或变更该约定。
建议：
- 作为劳动者，如果遇到用人单位扣押工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其立即停止违法行为并补发工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资，避免因此引发不必要的法律纠纷和损失。
总结：每月扣押10块工资到年底发放的做法，违反了劳动法中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成未足额支付劳动报酬。劳动者有权要求用人单位立即改正并补发工资，用人单位应严格遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。