结论：公司每月扣留10%的工资是否算拖欠工资，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司扣留工资无合法依据：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣留工资没有合理的理由，如未经过劳动者同意、未按照法律规定或劳动合同约定进行扣留，那么这种行为就可能构成拖欠工资。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣留的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 若公司扣留工资有合法依据：

   • 法律背景：在某些情况下，公司扣留工资可能是合法的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣留工资的情况（如作为押金、保证金等，但需注意，根据法律规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣留工资可能是合法的。但以扣留工资作为押金或保证金的做法，本身是违法的，劳动者有权拒绝并投诉。
   • 特殊情况说明：如果公司每月扣留的10%工资是作为某种特定目的（如员工福利基金、培训基金等），且这一做法已经得到了劳动者的明确同意，并在劳动合同或公司规章制度中有所体现，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣留可能不被视为拖欠工资。但即便如此，公司也应确保扣留的工资在特定条件下能够合理、及时地返还给劳动者。
   • 法律建议：即使公司扣留工资有看似合法的依据，劳动者也应仔细审查相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果对公司扣留工资的行为有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

3. 实际操作中的判断：

   • 审查劳动合同和规章制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于扣留工资的规定。
   • 与公司沟通：如果对公司扣留工资的行为有疑问，劳动者应与公司进行沟通，了解扣留的具体原因和依据。
   • 寻求法律帮助：如果无法与公司达成一致，或者认为公司的行为违反了法律法规，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

进一步思考：劳动者在面对公司扣留工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免采取违法或不当的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。