结论：员工因公司拖欠工资而扣留公司货款的行为，在法律上是不被允许的，无论扣留的货款金额多少，都可能构成违法行为，并需承担相应的法律责任。
分析说明：
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工与公司之间的劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司拖欠工资是违法行为，但这并不意味着员工可以采取非法手段来维护自己的权益。
- 员工扣留公司货款，实际上是一种私力救济行为，但这种行为往往超出了法律允许的范围，可能构成侵占公司财物或职务侵占等违法行为。
法律后果：
- 如果员工扣留公司货款，无论金额大小，都可能面临法律责任。公司有权要求员工返还货款，并可能因此向员工提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 在某些情况下，如果员工扣留的货款金额较大，或者行为性质恶劣，还可能构成刑事犯罪，如职务侵占罪等，将面临刑事处罚。
合法维权途径：
- 面对公司拖欠工资的情况，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。
行动建议：
- 立即停止扣留行为：如果员工已经扣留了公司货款，应立即停止该行为，并尽快与公司协商解决工资拖欠问题。
- 收集证据：员工应收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工在处理工资拖欠问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在扣留货款前已经与公司进行了充分沟通，并尝试了其他合法途径来解决问题但未果，且扣留货款的行为是为了迫使公司尽快支付工资而采取的临时性措施（但这种行为仍然存在法律风险），员工应尽快通过法律途径来解决问题，并避免长时间扣留货款。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
总之，员工因公司拖欠工资而扣留公司货款的行为是不被法律允许的。面对这种情况，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段而陷入更大的法律困境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。