您好，关于公司拖欠工资的罚款问题，这其实涉及多个层面的法律后果，而不仅仅是简单的“罚款”二字。下面我将为您详细解析：

首先，公司拖欠工资不会直接面临罚款，但会被劳动行政部门责令限期支付。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《劳动法》的相关规定来的。如果公司未按时支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。

接下来，如果公司在劳动行政部门责令的限期内仍未支付工资，那么需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金，虽然严格意义上不完全等同于罚款，但它确实是对公司拖欠工资行为的一种经济惩罚，用于补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。

此外，公司还可能面临行政处罚。如果拖欠工资问题严重，违反了《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动保障行政部门有权依法对其进行行政处罚，这包括罚款。罚款的具体金额会根据违法的情节、后果等因素，按照相关法规来确定。例如，在某些地区，对于持续拖欠工资且拒不改正的企业，劳动行政部门可能会对其处以一万元以上五万元以下的罚款。

在更为严重的情况下，公司还可能触犯刑法，承担刑事责任。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，处罚将更为严厉。

除了上述法律后果外，公司还可能面临民事赔偿与补偿，如因拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；若存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，还需承担补缴义务及可能支付的滞纳金。

综上所述，公司拖欠工资不仅会影响员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果和经济损失。因此，我建议您（或您的公司）严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者劳动报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关法律机构。