单位每月扣押10%的工资年底返还，这一行为可能涉及违法，单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位每月扣押10%的工资，显然违反了这一规定，构成了对劳动者工资的克扣。
二、法律责任
返还工资及利息：
- 单位需将每月扣押的10%工资全额返还给劳动者。
- 若因扣押工资给劳动者造成损失的，单位还需支付相应的利息或赔偿损失。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对单位进行处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 若单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者不仅有权要求单位返还扣押的工资，还有权要求单位支付经济补偿。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 劳动者可以先尝试与单位进行协商，要求单位停止扣押工资的行为，并返还已扣押的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，务必保留好与单位之间的劳动合同、工资条、扣押工资的证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现单位有扣押工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免因拖延时间过长而影响自己的权益。
综上所述，单位每月扣押10%的工资年底返还的行为是违法的，单位需承担返还工资、支付利息或赔偿损失、接受行政处罚等法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。