单位直接扣押工资以解决经济纠纷的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。
单位扣押工资的可能原因及合法性分析
经济纠纷作为扣押工资的理由：
- 即便单位与劳动者之间存在经济纠纷，如劳动者欠单位款项、损坏单位财物等，单位也不能直接扣押工资作为解决纠纷的方式。
- 单位应当通过合法途径，如与劳动者协商、提起民事诉讼等，来维护自己的合法权益，而不是擅自扣押工资。
扣押工资的违法性：
- 扣押工资属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付被扣押的工资。
- 如果单位拒不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动者应如何应对
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，了解扣押工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付被扣押的工资，并可能面临相应的行政处罚。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 对单位：单位可能因违法扣押工资而面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果劳动者提起诉讼并胜诉，单位还需要支付被扣押的工资以及可能的赔偿金。
- 对劳动者：劳动者有权要求单位支付被扣押的工资，并可能获得因单位违法行为而造成的损失赔偿。
总结与建议：单位直接扣押工资以解决经济纠纷的做法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。