结论：单位扣押工资的行为一般是不合法的，无论劳动者是否有犯罪记录且是否如实告知单位。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否有犯罪记录而改变。
犯罪记录与工资扣押的无关性：
- 劳动者的犯罪记录属于个人隐私范畴，除非法律有特别规定或用人单位在招聘时明确要求劳动者如实告知，并且该犯罪记录与所从事的工作有直接关联（如某些特定职业对犯罪记录有明确限制），否则劳动者没有义务主动告知用人单位。
- 即使劳动者有犯罪记录且未告知用人单位，这也不构成用人单位扣押工资的合法理由。用人单位不能因为劳动者的个人隐私或未告知的情况而违反法律规定，扣押或拖欠工资。
单位扣押工资的违法性：
- 如果用人单位以劳动者有犯罪记录且未告知为由扣押工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位立即支付被扣押的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其扣押工资的行为是违法的，并要求其立即支付被扣押的工资。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 投诉或仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果用人单位坚持扣押工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因为违反劳动合同约定而承担违约责任，如支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
额外提醒：
- 虽然劳动者一般没有义务主动告知用人单位自己的犯罪记录，但在某些特定职业或岗位中，如法律、金融等敏感行业，用人单位可能会在招聘时明确要求劳动者如实告知犯罪记录。在这种情况下，劳动者应当如实告知，否则可能会面临被解雇等风险。但即便如此，用人单位也不能因此扣押或拖欠工资。
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