公司扣押员工工资是构成违法行为的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了用人单位以任何理由扣押或拖欠员工的工资，为劳动者工资权益提供了坚实的法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不得有任何形式的克扣或拖延，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。
- 其他相关法规：如《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等，也对用人单位的工资支付行为进行了详细规范，并设定了相应的法律责任，为劳动者维护自身权益提供了更多的法律依据和途径。
违法行为的认定
- 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但需要注意的是，并不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。
- 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同样，也不包括因自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资等情况。但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
法律责任
- 行政责任：对于克扣或无故拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这体现了国家对用人单位违法行为的严厉打击，以及对劳动者权益的切实保护。
- 刑事责任：如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定进一步加大了对恶意拖欠工资行为的惩处力度。
实际建议
- 保留证据：如果遭遇公司扣押工资的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 协商解决：在保留好证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣押的工资。如果公司同意支付，那么问题就可以得到妥善解决。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报公司的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
- 法律诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付被扣押的工资以及相应的经济补偿和赔偿金。
总之，公司扣押员工工资是违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。