若用人单位存在违法扣押工资且承诺年底返还的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下为详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对扣押工资的不满，并要求用人单位按照约定或法律规定及时返还工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、扣押工资的书面通知或协议等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期改正，返还扣押的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣押工资的书面通知或协议等，以证明用人单位存在违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位返还扣押的工资。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对劳动仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求用人单位返还扣押的工资。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照人民法院的要求参加诉讼程序。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、扣押工资的书面通知或协议等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 及时维权：不要拖延时间，以免超过法律规定的维权时效。
• 了解法律程序：在维权前，您可以先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

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