结论前置：新员工只干了2天就离职，公司是需要支付工资的。具体计算和发放方式如下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，即使新员工只工作了2天，公司也需要按照其实际工作时间支付工资。
   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准，或者如果未约定，则根据同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 具体计算方法：

   • 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么直接按照日工资乘以实际工作天数（2天）来计算应支付的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以将月工资除以当月应出勤的天数（通常扣除法定节假日和周末后的工作日天数），得到日工资，再乘以实际工作天数（2天）来计算。
   • 如果既没有约定日工资也没有约定月工资，或者约定不明确，那么可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的日工资标准来计算。

3. 工资发放时间：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在新员工离职时，公司应当立即支付其应得的2天工资。
   • 如果由于特殊原因（如财务流程等）无法立即支付，公司应当与新员工协商确定一个合理的支付时间，并尽快支付。

4. 注意事项：

   • 公司在支付工资时，应当提供工资清单，详细列明工资的构成和计算方式，以便新员工核对。
   • 如果公司拒绝支付或者拖欠新员工的工资，新员工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：作为公司，应当遵守相关法律法规，及时、足额地支付劳动者的工资。对于新员工只工作了2天就离职的情况，公司也应当按照其实际工作时间支付相应的工资，并确保工资的发放符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。