结论：员工一个月只上两天班后自动离职，用人单位仍需支付其实际工作天数的工资。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 在本案例中，员工虽然只上了两天班，但只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付其这两天的工资。

2. 自动离职的影响：

   • 自动离职是员工单方面解除劳动合同的行为，但这并不影响其已经提供劳动的事实。因此，用人单位不能因员工自动离职而拒绝支付其已工作期间的工资。
   • 如果员工自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求员工承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于员工的月工资标准和实际工作天数。如果员工的月工资是固定的，那么其日工资可以通过月工资除以当月应出勤天数来计算。
   • 在本案例中，假设员工的月工资为X元，当月应出勤天数为Y天，那么其日工资为X/Y元。员工实际工作了2天，因此应得工资为2*(X/Y)元。

特殊情况说明：

• 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如“员工自动离职则不支付当月工资”等，这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律明确规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，这一规定是强制性的，不允许通过合同约定来排除。

建议与行动：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果用人单位拒绝支付其应得工资，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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