结论：工厂开不起来导致您上班两年多后可能面临的情况及赔偿金额，需根据工厂关闭的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、工厂关闭原因与赔偿
经济性裁员：
- 如果工厂因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁减人员，这属于经济性裁员。
- 根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条，工厂应向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。您已工作两年多，因此至少应获得2个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果工厂关闭并非出于上述合法原因，而是无故解除与您的劳动合同，这属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，工厂应向您支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。因此，您可能获得4个月或更多（若月工资超标则按标准计算）工资的赔偿金。
二、劳动合同约定与赔偿
- 劳动合同中可能包含关于工厂关闭或裁员的特定条款，这些条款可能规定了额外的赔偿或福利。
- 您应仔细审查劳动合同，了解其中关于工厂关闭、裁员、经济补偿或赔偿金的具体约定。
三、其他可能获得的赔偿或福利
未休年假补偿：
- 如果您在工厂工作期间有未休的年假，工厂应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等：
- 如果工厂拖欠您的加班费、奖金等，您也有权要求工厂支付。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂协商，了解关闭的具体原因、赔偿方案等，并争取达成满意的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿、赔偿金、未休年假补偿等。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
示例：假设您的月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若工厂因经济性裁员关闭，则您应获得的经济补偿为2个月工资，即10000元；若工厂违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为4个月工资，即20000元。
最后，工厂关闭导致的赔偿问题涉及多个方面，包括工厂关闭的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规等。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同、了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。