上了两年班公司不开了，您通常能拿到2个月工资作为经济补偿金。以下是详细分析：
一、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，工作年限为2年，因此经济补偿金为2个月的工资。
二、特殊情况下的经济补偿
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
- 在您的情况下，由于工作年限为2年，且未提及月工资是否高于三倍标准，因此通常按2个月工资计算。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司未经合法程序就擅自关闭或解散，且未提前通知您或支付经济补偿金，那么这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付4个月的工资作为赔偿金。但根据您目前的描述，更可能是合法解除，因此按经济补偿金计算。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等文件，这些将是您主张经济补偿金的重要依据。
与公司协商：
- 在公司关闭或解散前，尝试与公司协商经济补偿金的支付事宜。如果公司愿意支付，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，上了两年班公司不开了，您通常能拿到2个月工资作为经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求支付更高的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。