核心结论：公司解散时，员工能获得的赔偿主要取决于解散的原因、劳动合同的具体条款以及员工的工作年限等因素。在您的情况下，上了两年班，赔偿的具体数额和项目需根据实际情况来确定，但一般可能包括经济补偿金等。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，上了两年班，如果公司解散且符合支付经济补偿金的条件，那么您应获得至少2个月工资的经济补偿金。
其他可能的赔偿或福利：
- 未休年假的补偿：如果公司在解散前未安排您休完年假，且未按照规定支付未休年假的工资报酬，您有权要求公司支付这部分补偿。
- 工资和加班费的支付：公司应确保在解散前支付您所有的工资和加班费，包括任何未支付的奖金或提成。
- 社会保险和住房公积金的缴纳：公司应确保在解散前为您缴纳完所有的社会保险和住房公积金，或者将未缴纳的部分折算成现金支付给您（但这一做法并不常见，且可能涉及法律风险，通常建议公司依法缴纳）。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司解散是因为违法经营或被依法吊销营业执照等原因，且这些原因与您无关，那么您除了获得经济补偿金外，还可能根据具体情况获得其他形式的赔偿或补偿。
- 如果公司在解散过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知债权人等，您作为员工可能有权要求公司承担相应的法律责任，并可能因此获得额外的赔偿。
法律建议：
- 在公司解散前，建议您与公司协商确定赔偿的具体数额和项目，并确保这些协商结果以书面形式记录下来。
- 如果公司拒绝支付或未按照约定支付赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。
示例计算（以经济补偿金为例）：
假设您的月工资为5000元，且在公司工作了2年，那么您应获得的经济补偿金为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 2 \times 5000 = 10000元\)
请注意，这只是一个简单的示例计算，实际赔偿数额可能因具体情况而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。