遇到上了十几天班老板却不发工资的情况，确实会让人感到困扰和不安。不过，别担心，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板友好协商

首先，我建议你尝试与老板进行友好、理性的沟通。明确表达你的工资尚未支付的问题，并询问具体的原因。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续可能出现的纠纷。

二、收集相关证据

如果协商无果，那么你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括：

• 劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你实际出勤的天数。
• 工作证或工牌：这些证件可以显示你的身份和工作单位。
• 同事证言：如果有其他同事愿意为你作证，他们的证言也可以辅助证明你的劳动关系和工资未支付的事实。
• 工资条或银行流水：如果你之前收到过工资，那么工资条或银行流水可以显示你的工资发放情况。
• 与老板的聊天记录或通话录音：这些记录可以反映你们之间的沟通和协商过程。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。在投诉时，你需要提供详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者老板拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令老板支付拖欠的工资及赔偿损失。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或犹豫而放弃。祝你早日解决问题，拿到应得的工资！