结论前置：针对您调岗不同意后，单位不再安排工作也不发工资的情况，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和可能的法律后果。
一、法律背景与依据
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位若想调岗，必须与您协商一致，并签订书面变更协议。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位不安排工作且不发工资，明显违反了这一规定。
二、法律建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您不同意调岗的立场，并要求单位继续履行原劳动合同，安排工作并支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不安排工作且不发工资的情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等）来证明单位的行为违法。仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、可能的法律后果
单位被责令支付工资：
- 如果劳动监察部门或仲裁委员会认定单位存在违法行为，单位将被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
单位被要求继续履行合同或支付经济补偿：
- 如果仲裁委员会或法院认定单位调岗行为违法，且您不同意调岗，单位可能被要求继续履行原劳动合同。如果合同已无法继续履行，单位可能需要支付经济补偿。
您获得赔偿：
- 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，您还可能获得额外的赔偿金。
四、实际操作建议
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资条、调岗通知等证据至关重要。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现单位有违法行为，应尽快采取行动维护自己的权益。时间拖得越久，证据可能越难收集，且可能错过某些法律程序的时效期限。
最后，面对单位的不合法行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。