关于您提出的“劳动合同上写明加班工资计算基数按当地最低工资标准是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、通常情况下的认定

在大多数情况下，劳动合同上写明加班工资计算基数按当地最低工资标准是不合法的。这是因为加班工资的计算基数应当反映劳动者的实际劳动价值，而最低工资标准仅仅是保障劳动者基本生活的底线标准，并不能充分体现劳动者的实际工资收入水平。以最低工资标准作为加班基数，会大大降低劳动者应得的加班工资，从而损害其合法权益。

二、法律依据与认定规则

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该条款明确规定了加班工资的计算标准，即根据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同情况，用人单位应支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。这里的“工资”应当理解为劳动者的实际工资收入，而非最低工资标准。

2. 通常认定规则：

   • 如果劳动合同对工资有明确的约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应以该约定工资作为加班工资的计算基数。
   • 若劳动合同对工资约定不明确或没有约定，加班工资的计算基数应按照劳动者正常出勤的月工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入）来确定。

三、按最低工资标准计算不合法的原因

1. 损害劳动者权益：如前所述，最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线标准，而非用于计算加班工资的合理基数。以最低工资标准作为加班基数，会降低劳动者的加班工资收入，从而损害其合法权益。

2. 不符合工资构成实际：劳动者的实际工资收入往往高于最低工资标准，包含了多个部分。加班是额外付出的劳动，其报酬应以劳动者的实际工资收入为基础来计算，以体现其劳动价值。

四、特殊情况下的可能性

虽然按最低工资标准计算加班工资在大多数情况下是不合法的，但在某些特定情况下，如集体合同或规章制度中明确规定了以最低工资标准作为加班工资计算基数，且该规定经过民主程序制定并向劳动者公示，同时确保加班工资计算结果不低于法定标准，这种约定可能会被认定为有效。然而，这种情况在实践中相对较少，并且需要满足严格的法定条件。

五、劳动者的维权途径

如果您认为用人单位按最低工资标准计算加班基数违法，可以首先与用人单位协商，要求按照正确的加班基数计算加班工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，以维护您的合法权益。

综上所述，劳动合同上写明加班工资计算基数按当地最低工资标准在大多数情况下是不合法的。为了保障自己的合法权益，建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并了解自己的权益。如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。