核心结论：烟草劳务派遣工工作二十多年，可能涉及劳动合同的延续、同工同酬、转为正式工以及经济补偿等多个方面的问题，以下为你详细分析。

1. 劳动合同的延续与终止问题
   • 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果劳务派遣工在烟草公司已经工作了二十多年，那么其与劳务派遣单位之间的劳动合同可能已经多次续签。在这种情况下，只要劳务派遣单位继续与劳动者续签劳动合同，且劳动者本人也愿意继续工作，劳动合同是可以延续的。
   • 但是，如果劳务派遣单位决定不再续签劳动合同，或者劳动合同到期后双方未能就续签达成一致，那么劳动合同将会终止。此时，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 同工同酬问题
   • 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果烟草公司的正式工与劳务派遣工从事相同的工作，但劳务派遣工的工资、福利等待遇明显低于正式工，那么劳务派遣工有权要求同工同酬。
   • 在实际操作中，如果劳务派遣工认为自己的权益受到了侵害，可以先与劳务派遣单位和烟草公司进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 转为正式工的可能性
   • 劳务派遣工转为正式工并没有明确的法律规定，这主要取决于烟草公司的内部政策和用工需求。如果烟草公司有转为正式工的名额和计划，并且劳务派遣工符合转为正式工的条件（如工作表现优秀、技能水平达标等），那么劳务派遣工是有可能转为正式工的。
   • 但是，由于劳务派遣工与烟草公司之间并没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，因此转为正式工需要烟草公司、劳务派遣单位和劳务派遣工三方进行协商和达成一致。
4. 其他权益保障
   • 除了上述问题外，劳务派遣工还享有其他一系列权益保障，如社会保险、休息休假、劳动安全卫生等。劳务派遣单位应当按照国家规定为劳务派遣工缴纳社会保险费，并保障其享受相应的社会保险待遇。同时，劳务派遣工也享有与用工单位劳动者相同的休息休假权利和劳动安全卫生保护权利。

建议：如果你作为烟草劳务派遣工已经工作了二十多年，并且遇到了上述问题或者其他法律问题，建议你及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向我详细咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。