针对您提出的“员工离职没过试用期怎么写离职证明书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要书面文件，对于没过试用期的员工离职，离职证明的书写同样需要严谨、准确，并符合法律法规的要求。以下是一份试用期离职证明的书写指南及示例模板：

书写要点

1. 标题明确：离职证明的标题应明确标注为“离职证明”，字体可稍大，居中放置，以便于识别。

2. 主体信息完整：必须包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、所在部门、职位等基本信息，确保信息的完整性和准确性。

3. 入职与离职时间清晰：明确指出劳动者的入职日期和试用期的离职日期，时间线要清晰准确，避免产生歧义。

4. 离职原因简要客观：简要且客观地说明离职原因，如“因个人职业规划调整”、“双方协商一致”或“试用期不符合岗位要求”等，避免使用主观臆断或情绪化的语言。

5. 工作表现评价（可选）：如果公司认为有必要，可以简短提及劳动者在试用期内的表现，但要保持客观公正，避免使用歧视性或侮辱性语言。

6. 公司信息与盖章齐全：包括公司名称、地址、联系电话、联系人以及开具证明的日期，最后加盖公司公章或人事部门章以增加法律效力。

示例模板

离职证明

兹有员工XXX（员工姓名），性别X，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，在我公司XXX（公司名称）担任XXX（职位）一职，处于试用期阶段。

在试用期间，XXX（员工姓名）表现了基本的工作能力和态度，但因XXX（离职原因，如“个人职业规划调整”或“双方协商一致”等）原因，于XXXX年XX月XX日向公司提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。

本公司确认，XXX（员工姓名）与公司的劳动关系已于XXXX年XX月XX日正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均无任何未尽事宜或争议，符合相关法律法规及公司规定。

特此证明。

公司名称：XXXXXXXXXX
公司地址：XXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXX
联系人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

（公司公章/人事部门章）

注意事项

• 内容真实准确：离职证明上的所有信息必须真实可靠，任何虚假内容都可能引发法律风险。
• 表述客观公正：在描述劳动者工作表现和离职原因时，应保持客观公正，避免使用带有偏见或攻击性的语言。
• 法律合规性：确保离职证明的撰写符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除的相关规定。
• 及时交付：用人单位应及时将离职证明交付给劳动者，以便其办理后续相关事宜，如就业登记、社保转移等。

希望以上解答和示例模板能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时告知。