结论：员工在电话通话录音里同意离职协商内容但未收到书面通知，是否可以要求赔偿，需分情况讨论，关键在于离职协商的具体内容、是否符合法定程序以及是否给员工造成实际损失等。

分析如下：

1. 离职协商内容的合法性：

   • 如果离职协商的内容本身不违反法律法规的强制性规定，比如协商的离职补偿、离职时间等条款均合法合理，那么电话录音中的同意在法律上可能具有一定的效力。但书面通知往往是离职手续中的重要一环，它有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
   • 若离职协商内容存在违法情形，如低于法定标准的离职补偿，那么即使员工在电话中同意，该协商内容也是无效的，员工有权要求按照法定标准获得赔偿。

2. 书面通知的必要性：

   • 在劳动法律关系中，书面通知往往被视为一种正式、明确的沟通方式。对于离职这样的重大事项，用人单位通常应当向员工发出书面通知，以明确离职的具体时间、条件、补偿等事项。
   • 如果用人单位未发出书面通知，但员工在电话录音中已经明确同意了离职协商的所有内容，且这些内容没有违反法律法规，同时员工也实际按照协商内容办理了离职手续，那么员工可能难以仅因未收到书面通知而要求赔偿。
   • 然而，如果因未收到书面通知导致员工对离职协商的具体内容存在误解，或者因此遭受了实际损失（如错过了其他就业机会、未能及时办理社保转移等），员工则有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 实际损失与赔偿请求：

   • 员工要求赔偿的前提是存在实际损失。如果员工能够证明因未收到书面通知而遭受了实际损失，如经济损失、精神损害等，那么员工有权要求用人单位进行赔偿。
   • 赔偿的范围和金额将根据实际损失的具体情况来确定，可能包括直接经济损失（如因错过就业机会而损失的工资收入）和间接经济损失（如因未能及时办理社保转移而产生的额外费用）等。

建议：

• 对于员工而言，如果未收到书面离职通知，但已经在电话中同意了离职协商内容，建议尽快与用人单位沟通，要求出具书面通知以明确双方的权利义务。同时，保留好电话录音等相关证据，以备不时之需。
• 如果因未收到书面通知而遭受了实际损失，员工应及时收集证据并咨询专业律师，以确定是否可以要求赔偿以及赔偿的具体范围和金额。

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