关于“领导没通知可以签赔偿协议吗”这一问题，结论是：领导是否通知并非签订赔偿协议的法定前提条件，但劳动者在未获通知时签署协议需格外谨慎，具体分析如下：
一、法律未强制要求“通知”作为签署前提
根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿协议的核心要件是：
- 双方自愿：劳动者与用人单位需在平等、自愿的基础上协商赔偿金额及方式；
- 内容合法：赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等）需符合法定标准，不得通过协议免除用人单位的法定义务；
- 程序合法：若涉及工伤认定，需先完成工伤认定及劳动能力鉴定程序（若未完成，协议可能因“重大误解”被撤销）。
法律未规定用人单位必须“通知”劳动者签署协议，但实践中，用人单位通常会主动与劳动者沟通赔偿事宜。若领导未通知，可能存在两种情况：
- 用人单位未启动协商程序：此时劳动者无需主动签署协议，可等待用人单位联系或自行主张权利；
- 用人单位已委托他人（如HR、律师）协商：劳动者需核实对方身份及授权，避免签署无效协议。
二、未获通知时签署协议的风险
若劳动者在未获领导或单位明确通知的情况下签署赔偿协议，可能面临以下风险：
- 信息不对称：劳动者可能不了解自身伤情对应的法定赔偿标准（如伤残等级、护理费等），导致赔偿金额低于法定标准；
- 程序瑕疵：若协议签署时工伤认定未完成，劳动者可能因“重大误解”主张撤销协议（需在知道撤销事由之日起1年内提出）；
- 效力争议：若协议内容显失公平（如赔偿金额仅为法定标准的30%），法院可能根据《民法典》第151条调整或撤销协议。
三、实务建议
- 核实对方身份及授权：若非领导直接协商，要求对方出示授权委托书或单位盖章的协商函；
- 要求提供赔偿计算依据：让用人单位列明赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资等）及计算方式，并与法定标准对比；
- 咨询专业律师：在签署前，将协议草案交由律师审核，确保内容合法、金额合理；
- 保留证据：若用人单位未通知即要求签署协议，保留沟通记录（如微信、邮件），作为后续主张权利的证据。
四、特殊情形：协议被撤销后的处理
若协议因“重大误解”或“显失公平”被撤销，劳动者可：
- 重新协商：与用人单位再次协商赔偿金额；
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按法定标准赔偿；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
总结：领导未通知并非签署赔偿协议的法定障碍，但劳动者需谨慎对待未获通知的协商请求，避免因信息不对称或程序瑕疵导致权益受损。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析协议效力及维权策略。