结论：未及时支付劳动报酬时，劳动者一般不能同时获得赔偿金和补偿金，但具体能否获得以及获得何种款项，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 赔偿金与补偿金的定义及区别：

   • 赔偿金：通常指的是因用人单位违反法律规定或合同约定，给劳动者造成损失时，应支付给劳动者的赔偿款项。在未及时支付劳动报酬的情况下，如果用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等违法行为，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这一赔偿金的支付通常需要以用人单位存在过错为前提，并且需要劳动者通过法律途径进行主张。
   • 补偿金：在劳动法领域，补偿金通常指的是经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，因给劳动者造成一定损失而应支付给劳动者的补偿款项。经济补偿金的支付与用人单位是否违法解除或终止劳动合同有关，而与是否及时支付劳动报酬无直接关系。不过，在某些特定情况下，如用人单位未及时支付劳动报酬导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 未及时支付劳动报酬时的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。这里的经济补偿金是劳动者因用人单位违法行为而被迫解除劳动合同所应获得的补偿，与赔偿金性质不同。
   • 如果用人单位未及时支付劳动报酬的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，劳动者还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，要求用人单位支付赔偿金。但这一赔偿金的支付需要满足一定的条件，并且需要劳动者通过法律途径进行主张。

3. 能否同时获得赔偿金和补偿金：

   • 在一般情况下，未及时支付劳动报酬并不会直接导致劳动者同时获得赔偿金和补偿金。劳动者能否获得赔偿金或补偿金，取决于用人单位的行为是否构成违法以及违法行为的性质和严重程度。
   • 如果用人单位仅存在未及时支付劳动报酬的违法行为，但并未构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且劳动者并未因此被迫解除劳动合同的，那么劳动者可能只能要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及可能的利息或滞纳金，而无法要求支付赔偿金或补偿金。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且劳动者因此被迫解除劳动合同的，那么劳动者可能既有权要求用人单位支付经济补偿金，又有权通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。但具体能否同时获得，还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。

特殊场景：

• 在某些特定情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了未及时支付劳动报酬时应支付的违约金或赔偿金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定和公序良俗的，那么劳动者在用人单位未及时支付劳动报酬时，可能有权依据该条款要求用人单位支付约定的违约金或赔偿金。但这一情况下，劳动者获得的款项性质上更接近于违约金或约定赔偿金，而非法律意义上的赔偿金或补偿金。

行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了用人单位未及时支付劳动报酬的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时支付拖欠的劳动报酬。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

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