结论：上班路上被狗咬伤导致无法工作，公司不发工资的行为一般是不合法的。您可以先与公司协商，若协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但被狗咬伤并不直接属于这一范畴，除非能证明狗咬伤与工作有直接关联（如因工作原因前往特定地点被咬），或者当地有特别规定将此类情况纳入工伤范围，否则一般难以被认定为工伤。不过，这并不影响您因受伤无法工作而应享有的工资待遇。
工资支付角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付病假工资或者疾病救济费。被狗咬伤属于非因工负伤的情况，因此，在您因伤无法工作的医疗期内，公司应当支付您相应的工资或病假工资。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况，并要求公司按照法律规定支付您因伤无法工作期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和病假条等证据，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、病假条、劳动合同等）以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的主张，公司则需要按照裁决结果支付您相应的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付工资的行为是违法的，并要求法院判决公司支付您相应的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定支付您因伤无法工作期间的工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。一旦法院或劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，公司可能需要支付您拖欠的工资、可能的赔偿金以及承担诉讼或仲裁费用等法律后果。
最后，我理解您现在可能因为受伤和工资问题而感到焦虑和困扰。但请放心，法律会为您提供保障。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。