不是上班时被狗咬了导致上不了班，用人单位一般不可以因此开除你。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。这些法定情形主要包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而因被狗咬伤无法上班，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。因此，用人单位不能仅凭这一理由就开除你。

从工伤认定和保险理赔角度（如果符合工伤情形）

• 工伤认定：虽然你提到不是上班时被狗咬，但如果存在特殊情况，比如你是因工作原因外出期间被狗咬，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的动物伤害等，有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在这种情况下，用人单位更没有理由开除你，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
• 保险理赔：即使不被认定为工伤，如果你购买了相关的商业保险，如意外伤害保险等，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以减轻因被狗咬伤而产生的经济损失。但这并不影响你与用人单位之间的劳动关系，用人单位不能因此开除你。

从用人单位规章制度角度

如果用人单位的规章制度中明确规定了因非工作原因受伤导致无法上班可以开除，那么这一规定本身可能存在合法性风险。因为用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。因此，即使有这样的规定，用人单位也不能依据它来开除你。

可能的法律后果

如果用人单位不顾法律规定，强行开除你，你将有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，说明被狗咬伤的情况以及无法上班的原因，争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位坚持要开除你，你可以收集相关证据，如劳动合同、被狗咬伤的证明、与用人单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，你可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。