关于您提出的“上班狗咬了能保工伤吗怎么赔偿的”问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，是否构成工伤主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因履行工作职责而受到伤害。具体到被狗咬伤的情况：
工作时间和工作场所内：如果您是在正常的工作时间、工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、处理工作事务等）被狗咬伤，那么这种情况通常符合工伤认定的基本条件。
履行工作职责：关键在于伤害是否与您的工作职责直接相关。例如，如果您是快递员，在送货过程中被收件人家的狗咬伤；或者您是环卫工，在清扫街道时被居民散养的狗咬伤，这些情况都可能被认定为工伤。
二、工伤认定流程
如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：
及时报告：受伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用清单。
申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
三、工伤保险待遇
一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括：
工伤保险基金支付：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如果需要到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（如果生活不能自理）、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果是一至四级伤残）、一次性医疗补助金（如果终止或解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（如果终止或解除劳动合同时）。
四、非工伤情形及第三方责任
如果您的伤害并非因履行工作职责导致，而是由于私人行为等原因（如自行逗弄狗而被咬伤），则一般不能认定为工伤。在这种情况下，您可以考虑向狗的饲养人或管理人追究侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
五、综合建议
及时报告与救治：受伤后应立即就医并保留好所有相关医疗记录和费用清单，同时及时向公司报告以便启动工伤保险程序。
收集证据：无论是申请工伤认定还是追究第三方责任，都应积极收集证据以支持自己的主张。例如，可以拍摄现场照片、寻找目击者、保留医疗记录等。
法律咨询：在处理过程中遇到困难或疑问时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，上班期间被狗咬伤是否能保工伤以及如何赔偿，取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内以及是否因履行工作职责而受到伤害。如果符合工伤认定条件，将享受工伤保险待遇；如果不符合且存在第三方责任，则可向第三方追究侵权责任。希望这些信息能对您有所帮助。